In Nederland bevinden mensen zich soms op grond van een of ander kenmerk in de positie van minderheid: allochtonen, homoseksuelen, gehandicapten, joden, vrouwen, ouderen, jongeren. Mensen uit minderheden kunnen te maken krijgen met incidentele discriminatie en structurele uitsluiting. Zo wordt bijvoorbeeld de achterblijvende deelname van allochtonen, gehandicapten en vrouwen aan de arbeidsmarkt in het algemeen opgevat als gedeeltelijk voortkomend uit discriminatie. De directe slachtoffers hebben daar last van, maar ook de maatschappij als geheel. Die heeft er geen baat bij als mensen of groepen zich buitengesloten voelen en unfair behandeld en als hun bijdrage aan de maatschappij niet wordt benut.
Doel
Tegen deze achtergrond is onze overkoepelende missie: het streven naar gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie op de diverse gronden die genoemd worden in
de gelijke behandelings-wetgeving. In artikel 1 van de Nederlandse Grondwet is het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie vastgelegd. Wij richten ons op
de promotie en handhaving van Artikel 1 van de Grondwet als beginsel van wederzijds profijt voor burgers in een steeds diversere samenleving.
Middelen
Aan iedereen die met discriminatie te maken krijgt bieden wij advies en ondersteuning.
Gebaseerd op de opgebouwde expertise over discriminatie, uitsluiting en interetnische conflicten geven wij ook training en voorlichting.
Om discriminatie te bestrijden die op het individuele niveau nauwelijks is aan te pakken, ondernemen wij ook activiteiten die beleid,
publiek en praktijk beïnvloeden. Daartoe behoort ook het vergroten van gevoeligheid en het draagvlak voor gelijke behandeling.
Om de inzet hierop goed te kunnen sturen en om informatievragen zorgvuldig te kunnen beantwoorden, wordt in een registratie- en
monitoringprogramma bijgehouden waar welke soorten discriminatie plaatsvinden.
In the Netherlands many belong to a minority. Every now and then, based on a certain feature , people belong to a minority: Jews, homosexuals, the disabled, immigrants, women, older people, young people. People from minorities sometimes have to deal with incidental or structural discrimination and exclusion. For example, the lagging participation of ethnic minorities, the disabled and women in the labour market, can be perceived, partially, as result of discrimination. The direct victims suffer from it, but also society as a whole. Our society has no benefit when people or groups feel left out or suffer unfair treatment, and their contribution to society is not exploited.
Goal
Against this background is our overarching mission: equal treatment and combating discrimination
on the various grounds mentioned in the equal treatment legislation.
In article 1 of the Dutch Constitution is the principle of equal treatment and non-discrimination stated. We focus on the promotion and enforcement of article
1 of the Constitution as a principle of mutual benefit for citizens in an increasingly diverse society.
Resources
For anyone who's dealing with discrimination we provide advice and support.
Based on the accumulated expertise on the subject of discrimination, exclusion and inter-ethnic conflicts,
we also provide training and information. To combat discrimination on the individual level,
which can be difficult to take on, we also undertake activities that affect public policy and practice.
This includes increasing sensitivity and support for equal treatment. The commitment to monitor questions and complaints carefully,
all information is tracked in a registration and monitoring program.